第五章 (第3/10页)

张秋秋面部，并作出相应评价。

    "还说我呢，你的眼圈也发黑。"张秋秋"嗤嗤"笑了。

    "反正我比你强。赶紧收拾好，咱俩吃饭去，吃炒菜还是火锅？吃海鲜也行，我有钱。"叶毛眉飞色舞。

    "不去。我给楼下的快餐配送中心打过电话，给你要了鱼和虾，还有新鲜蔬菜，主食米饭，咱在这儿吃。"张秋秋说。

    "你给我省钱呢，吃快餐？"

    "也不算省，祁北市地处大戈壁，鲜鱼活虾能便宜吗？"

    不大一会儿，送快餐的来了。叶毛抢上去给钱，送餐的服务生不要，说张小姐付过钱了，我们那儿她账上还有结余。

    "我看看你的伤疤。"正吃饭，张秋秋放下筷子，用手把叶毛脑袋往一旁拨了拨，借着窗户的光线仔细观察，"嗯，有好转，再弄一瓶疤痕灵接着抹，也许能好彻底。"

    "本来也不要紧，我都不在乎，你还真当回事儿？"叶毛大大咧咧地说，"秋秋，疤痕灵是不是很贵？我把买药的钱给你吧。"

    "要给就多给点儿。"

    "多少？"

    "十万，你有吗？"

    "那药再贵，也超不过三两百吧，你干吗向我要十万？"

    "傻了吧，没钱了吧？你打工能挣几个钱，非要还我？给你买疤痕灵我自愿，白送你的，说给钱是看不起我。我让你多给些，你又给不起！"张秋秋调侃叶毛说。

    "我说请吃饭，你把饭钱早付过了，这也是看不起我！"叶毛嗔怒道。

    "好好好，下次一定让你请，把郭枫姐也喊上。行了吧？"张秋秋想撒娇，走到叶毛跟前，又没敢拥抱，只是轻轻摸了小伙子的脸，叶毛倏地脸红了。

    新官上任

    迟胜愚将天南矿山分公司经理修翎调任人力资源部一把手，这项人事动议在祁北集团领导班子内部意见并不一致，党委书记穆平持反对意见。他认为修翎到天南分公司任职时间不长，工作刚刚打开局面，而且前段时间抗震救灾中的表现证明修翎有独当一面的才干和魄力，应该让她继续干下去，而不是频繁换人，否则不利于天南分公司的稳定和发展。至于要将洪广宇派到天南去，穆平认为更加不妥。洪广宇做劳资工作得心应手，而领导一座矿山不见得在行，还有一个重要原因是他家有瘫痪在床的老父亲，洪广宇是大孝子，天天要伺候父亲起居和拉屎撒尿，假如去数百公里以外的天南分公司上班，他的妻子恐怕要被病瘫的老公公拖垮，况且伺候男性病人一个女人多有不便。这样一来，这项人事调动显得很不人道，容易让人想到领导故意整人什么的。

    穆平把这些情况和他的顾虑都给迟胜愚说清楚了，但迟董事长自有他的道理。迟胜愚说："如果说一个男同志家庭有困难都不能克服，那么我们把瘦小孱弱的女同志修翎长期放到天南分公司，是不是也很不人道？干部交流，给更多的中层管理干部提供多岗位锻炼的机会，无论对修翎，还是对洪广宇，都有好处。如果说洪广宇同志对矿山工作还不够熟悉，那么他就更应该到天南分公司去亲身实践，修翎作为女同志能玩转矿山分公司这样的男人世界，洪广宇作为男子汉更没话说。至于家庭困难怎样克服，是广宇同志的私事，大不了雇个护工，没有什么了不起的。"

    眼见得自己不同意洪广宇和修翎对调的种种理由被迟胜愚一条一条否定了，穆平书记很气恼，然后就不想说话了。不就是两个中层干部的工作调整嘛，犯不上为此事伤了和气。你迟胜愚喜欢独断专行，那就随你便吧，水满则溢，月满则亏，一个人不可一世、听不进不同意见总不是好事，到头来吃亏的还不知道是谁呢！穆平于是选择了妥协。董事长和党委书记意见统一，此项中层干部调整的组织措施得以贯彻实施，洪广宇有想法但没办法，只好去天南矿山分公司走马上任。

    一般的女强人都有争强好胜的性格，修翎也不例外。她刚刚到人力资源部任一把手，总要做几件事来表现她的不俗，同时也报答情人兼上司迟胜愚的知遇之恩，正所谓"新官上任三把火"。

    首先在工资管理方面她提出一项改革措施，将全体员工的绩效工资拿出一部分来浮动发放，既与本人的工作绩效挂钩，又和当月整个集团公司的效益相互关联，叫做"传导市场压力"，让每个人都有危机感，增强责任意识。这项改革措施并不要集团多拿钱，却能起到调动积极性、让全体员工一起分担生产经营压力的作用，所以深得迟胜愚董事长赞赏。他给修翎打电话说："你刚刚到任时间不长，竟然能拿出如此具有专业水平的改革措施，可见你是一个肯动脑筋、勇于负责的好干部，我表扬你。"修翎接到这个电话很高兴，压低声音撒娇说："我要你在床上奖励我。"迟胜愚说："回到集团本部，你就成了窝边草，吃不吃要慎重。"修翎说："假正经！"

    从祁北集团目前所面临的压力出发，修翎急迟董事长之所急，想迟董事长之所想，组织工作人员整理相关数据，证明祁北集团这几年在职工子女岗前培训、推荐到外地就业以及招收专业技术人员本集团子女享受优先照顾等方面所做的努力，用意在于压制离退休和在岗职工要求集团招收子女就业的诉求，为迟董事长涂脂抹粉。尽管在员工眼里，这些数据都是帮着迟胜愚糊弄老百姓，可信度要大打折扣，但修翎却做得十分认真，煞有介事，结果又得到迟董事长赞赏："就是要用事实说话。这几年集团为了帮助解决职工子女就业，为了让员工幸福，尽了最大努力，做了不少事情，有些人偏偏视而不见，反而采用不恰当的方式与集团领导作对。你们人力资源部提供的数字足以说明问题，你的前任洪广宇在这方面不动脑子，反倒想着迁就闹事的人，想让集团公司大规模招工，客观上支持了与集团领导核心离心离德的人，所以说，用你来替代他是聪明的抉择。翎子你干得真不错！"修翎用情人的口吻说："一般一般，集团第三。"

    另外，修翎还在人力资源部内部对办事机构和工作人员做了一定幅度的调整，基本上属于一朝权在手便把令来行的故意行为，目的是要显示自己的权威，对于工作并没有实际上的促进作用。因为上面有迟董事长给修主任撑腰，少数在调整中个人利益被损害的人敢怒不敢言，只能在背后感叹：修翎这个小女人不是善茬，玩弄权术有一套，还是迟胜愚的红人，惹不起。

    尽管有修翎之类的得力干将把持要害部门，某种程度上能在集团